進入2019年以來，公募基金行業高管變更依舊頻繁，相較去年同期的平靜，今年年初基金高管的變動已經是一輪小高潮。

上周五，浙江浙商資管發布了一則高級管理人員變更的公告，迎來了其新的總經理盛建龍，在此前長達半年的時間里，該職位都是代任狀態，而盛建龍此前曾任該公司的董事長一職。至此，今年以來已經有16家基金公司發布了19則高管變動的公告，涉及基金公司董事長、總經理、督察長、副總經理等職位的新任、出走和更替。

作為一家基金公司的“掌舵人“，公募行業每一位總經理和董事長的人事變動都會引發市場的強烈關注。《證券日報》記者注意到，今年以來截至2月17日，已經有5家基金公司的總經理和7家基金公司的董事長職務發生變更，排除幾例暫時代任的特殊情況外，年內已經有5家基金公司的新董事長正式上任。

年內16家基金公司

27位基金高管人員變動

今年以來，A股市場的表現呈現新氣象，不過公募基金行業高級管理人員的變動卻延續了去年年底的頻繁態勢。近日，浙江浙商資管、中融基金接連發布了各自高管變更的公告，均是涉及到總經理一職的變動。值得注意的是，加上這2則最新的高級管理人員的變動案例，今年以來已經有19則基金行業高管變動公告發布，涉及到16家基金公司。

《證券日報》記者統計發現，今年以來已經有27位公募基金行業高管發生職位的變動，涉及到的崗位包括董事長、總經理、副總經理這3個職位的新任、出走和更替。作為公司“掌舵人”，基金公司總經理和董事長職位的變動尤其受到行業的關注，《證券日報》記者梳理發現，今年以來，已經有5家基金公司的總經理和7家基金公司的董事長職務變更。

較之去年同期，今年年初基金公司高管變動的頻率已經算是十分頻繁。記者查閱證監會基金XBRL信息披露平臺數據獲悉：在去年同期，僅有9家基金公司發布了11則公司高管變更的公告，涉及到的高級管理人員共17位。可見，無論是涉及到的基金公司數量還是高管數量都比去年同期大幅增長，不過，近年來，基金行業高管隊伍的不斷壯大，基金高管變動頻率加快也在情理之中。

特別值得一提的是，今年年初基金公司董事長和總經理這兩個核心職位的變動似乎占了更高的比重。《證券日報》記者梳理發現，較之過去5年同期，5家基金公司總經理和7家基金公司董事長職位的變動數量均已經是最高紀錄。去年同期，分別有2家和3家基金公司的總經理和董事長職位變動。

5位新董事長已正式上任

“代任”現象明顯減少

目前，除個別代任職位的案例外，已經有3位新總經理和5位新董事長已經走馬上任。而涉及到原公司總經理和董事長的變更，從各家基金公司發布的公告來看，基金公司對于董事長及總經理離職的原因都比較避諱，在基金公告中多以“個人原因”標注。

蜂巢基金在1月9日迎來了新的董事長唐煌，在同一天還有新的總經理和督察長上任;財通基金的董事長一職在今年1月18日發生變更，由劉未更換為夏理芬;當天，中金基金原董事長孫菁離任，由楚鋼接任;1月23日，富榮基金的董事長由劉志軍變更為楊小舟;2月1日，興銀基金的董事長由陳文奇變更為張貴云，前者曾任董事長四年之久。

資產管理行業人員的稀缺已是不爭的事實，伴隨著商業銀行理財子公司的加快落地，整個資管行業對于投研人士及高級管理人員的需求勢必會進一步增多。而從當前公募基金行業高級管理人員的構成來看，大多數的基金公司一直是傾向于公司內部提拔管理人員，行業間高管管理人員的走動也較為頻繁，經常會有原基金經理或投資總監到一家新的基金公司任職副總經理。

欣喜的是，《證券日報》記者注意到，從去年開始，基金行業高管職位代任的現象就已經開始逐漸減少，此前諸多“公司董事長代任總經理”、“總經理代任督察長”的多家基金公司均已經有了合適的人選，觀察眾多新上任的基金高管履歷，他們大部分是公募基金行業的“老將”，大多是一家基金公司從其他基金公司“挖”來的人才。

16家涉及到基金高管變動的基金公司，大多是近幾年成立的中小基金公司，而大型基金公司的高管層相對穩定。《證券日報》記者此前從多家基金公司處獲悉，今年資管行業間人才的流動可能會進一步加快，逐步落地的銀行理財子公司，大部分人員會從銀行內部挑選，但部分投研人士會從公募行業和券商投行尋覓。

關鍵詞：